2012年12月5日，平安养老保险股份有限公司在北京发布国内首个企业员工福利保障指数——中国企业员工福利保障指数（简称cebi）。这一指数的发布填补了行业空白，翻开了中国“企业员工福利保障指数”研究崭新的一页。
此次调研由平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业，调查了社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的实现情况，并就企业员工对上述4大类福利保障项目的满意程度、企业对员工福利保障投入的效益评价进行了测评。
企业员工福利保障处基础水平 整体满意度较低
调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障体系处于基础水平。其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，福利保障的总体覆盖面仍较窄。从数据分析看，社会保险覆盖较广，补充福利保障总体覆盖面仍需大幅提升；企业员工福利保障深度指数为64.64，反映出员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，有待进一步充实；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期。
同时，调研还发现：企业员工对福利保障的需求仍集中在最基本的保障项目上，如：分别有62.3%和60.3%的受访员工希望提高住房公积金和商业补充保障水平；而企业在福利保障投入规划上，受自身财务状况和政策支持等因素影响，投入动力不足，仅有42.5%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。
关注民生，平安养老险创员工福利指数研究先河
中国正处在一个在高速前行中换挡的大时代，经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的集中表达，就是企业员工的福利保障。刚刚结束的十八大提出了2020年居民收入倍增计划，而福利保障无疑是居民实际收入的重要组成部分。
此次平安养老保险股份有限公司牵头发起“2012中国企业员工福利保障指数”调研项目，旨在推动企业和社会公众对员工福利保障的认知，促进社会整体意识的提升；增进政府及主管部门对员工福利保障计划的了解，以供相关政策制定参考。
据悉，今后该指数将以2012年的调研为基准进行连续性研究，以期建立中国企业员工福利保障状况长效量化跟踪机制。
平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“为国家、行业福利政策的制订提供民情、民意参考，提高社会公众对福利保障问题的认识和行动意愿，促进多层次保障体系建设是我们发起这个调研项目的初衷，也正是平安养老险社会责任和企业责任兼行的集中体现。”
平安养老险是国内最大的以企业年金、员工综合福利保险为经营核心的专业养老险公司。企业年金、团体保险、补充医疗等三项业务累计资产已经超过1600亿元，累计服务84万家企业客户，年均服务5000万个人客户，是市场上综合实力第一的养老险公司。其所经营的养老、医疗等补充保障业务，已经作为政府社会保障体系的重要组成部分。